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订立形式
      来源:法律之星   2007年04月12日 11时38分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“劳动合同”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　劳动合同应当以书面形式订立。劳动合同文本由用人单位提供。

　　已存在劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，除劳动者有其他意思表示外，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，并应当及时补办订立书面劳动合同的手续。未以书面形式订立劳动合同的，劳动关系自劳动者为用人单位提供劳动之日起成立。

　　用人单位和劳动者对是否存在劳动关系有不同理解的，除有相反证明的以外，以有利于劳动者的理解为准。

　　劳动合同应当由用人单位与劳动者协商一致，并经双方当事人在劳动合同文本上签字或者盖章成立，并应当由用人单位和劳动者各执一份。

　　依法成立的劳动合同，自成立之日起生效；用人单位和劳动者对劳动合同的生效约定条件的，自条件成就时生效。

　　用人单位和劳动者对劳动合同的内容理解不一致的，应当按照通常理解予以解释，有两种以上解释的，应当采纳最有利于劳动者的解释。
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