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部分国家法律对劳动合同签订形式的规定
      来源:法制日报   2007年04月12日 14时49分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“劳动合同”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　英国：

　　法律没有规定劳动合同必须以书面形式订立。在订立劳动合同时，订立一方需要向另一方作出一个“要约”(offer)，这个要约是可以附带条件的，这些条件可以包括以下方面：有关证明、工作许可证、健康检查、资格证和其他有关资料；如果所附加的条件没有完成，则合同不能成立。

　　法国：

　　雇用合同按合同双方都认为适于采用的某种方式而签订。固定期限的劳动合同采用书面形式，口头形式即无固定期限的劳动合同。书面的、并打算在法国领土上执行的雇用合同，应以法语书写。

　　日本：

　　口头形式视为默认。

　　埃及：

　　个人雇用合同应用阿拉伯文字书写，并规定试用期。如无书面合同，则只有工人有权通过他能找到的任何证明来证实其权利。

　　越南：

　　雇用合同应当用书面形式订立。对某些临时性的和为期3个月以下的工作以及家务工人，可以订立口头合同。

　　秘鲁：

　　一般提供服务即认为存在合同，特殊条件下签订书面合同。

　　利比亚：

　　雇用合同应该用阿拉伯文书写。在没有书面合同的情况下，应允许工人单独以任何有效的证明方式确立其权利。
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