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部分国家对无效劳动合同认定标准的规定
      来源:法制日报   2007年04月12日 14时51分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“劳动合同”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　德国、日本、巴林、利比亚：

　　内容违反法律规定、劳动协约(即集体合同)、劳动条件及其他待遇所规定的标准部分(除对雇佣工人有利)的合同。

　　德国、尼日利亚：

　　以欺诈、诱骗、恫吓、胁迫或伪造证件等手段诱使任何工人签订的合同。

　　沙特阿拉伯、新加坡：

　　合同中规定的服务条件对受雇人不利的或侵犯受雇人权利的部分。

　　德国、法国：

　　违背善良风俗或合同目的不合法、不道德的劳动合同。

　　法国：

　　主体不合格，意思有瑕疵的合同。

　　沙特阿拉伯、新加坡：

　　雇员放弃其所享有的权利所订立的合同。

　　利比里亚：

　　低于最低工资的协议无效。

　　巴林：

　　未成年人未在保护人的许可下签订的雇佣合同或是在达到合法年龄时未对合同加以认可或者合同未继续得到其保护人或按情况得到法院的认可的合同。
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