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天津出台促进职工工资增长加薪标准
      来源:天津日报  张璐   2007年05月08日 10时04分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“工资”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
　“加薪”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　为引导企业按照经济效益和劳动力市场状况适时调整工资，促进职工工资增长，日前，市政府发出《关于颁布2007年全市企业工资指导线的通知》，对今年企业职工工资增长幅度提出指导性意见，颁布2007年全市企业工资指导线。其中，工资指导线的基准线为14％，上线和下线分别为22％和6％。工资指导线颁布后，本市国有、国有控股等企业，可参照基准线14％的水平核增企业工资总额基数，并在税前列支。同时，根据市政府《关于做好促进企业职工收入增长工作的通知》规定，本市辖区内各种经济类型企业，均应参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。

　　工资指导线是社会主义市场经济体制下，政府对工资分配采取的一种宏观调控形式，目的在于引导企业适度增加职工工资。

　　工资指导线适用于城镇各类企业，它由基准线、上线和下线组成，其中基准线体现了企业从业人员人均劳动报酬增长的合理幅度，是政府为全市企业职工年度货币平均工资增长确定的预期调控目标；上线是企业从业人员人均劳动报酬增长的最高幅度，是政府对企业年度货币平均工资增长幅度的最高限度；考虑使职工货币工资增长与当年物价指数保持同步，政府确定的企业从业人员人均劳动报酬增幅的最低水平为下线。

　　本市从1999年开始颁布企业工资指导线，在引导企业职工收入增长，促进城镇居民可支配收入提高等方面起到了积极作用。2007年企业工资指导线颁布后，根据市政府《关于做好促进企业职工收入增长工作的通知》，本市辖区内各种经济类型企业，均应参照工资指导线确定本企业人均劳动报酬的增幅。经济效益好的企业，应当按照工资指导线上线22％的水平安排本单位从业人员人均劳动报酬增长；经济效益较好的企业，应当按照不低于工资指导线的基准线14％的水平安排本单位从业人员人均劳动报酬增长；有生产经营活动的亏损企业，应当通过加强管理，提高企业经济效益，增加职工工资，人均劳动报酬增幅不得低于工资指导线下线6％的水平。实行工资集体协商的企业，应依据2007年全市企业工资指导线开展协商，确定本企业职工工资增幅。

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