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商务部：我国的劳务派遣办法存在着根本性改革的必要
      来源:人民网   2007年07月12日 14时55分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“劳务派遣办法”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　7月11下午，商务部部长助理陈健就“实施‘走出去’战略”接受中国政府网的专访时说，我国的劳务派遣叫对外劳务合作，而不叫劳务输出。但现行的劳务派遣办法已经经过20多年的历史，伴随着经济活动产生，确实存在着根本性改革的必要。

　　陈健指出，现在有一些供人单位在招收劳务人员时，背着外经公司向劳务人员乱许愿、乱收费、乱操作，造成外派劳务人员思想混乱，待遇不公，心绪不平，严重影响了在外项目的实施。这些问题确实是客观存在的。

　　陈健说，应该指出，我们国家的对外劳务分成两块，一块是成建制的、有组织的派遣，这是对外劳务合作。另一块是个人公民到境外求得就业，这是个人行为，当然也是通过一些中介去派遣。中国为什么叫对外劳务合作，而不叫劳务输出呢？ 是因为中国是一个负责任的大国，中国的就业问题不能转嫁给别人去解决，所以我们的劳务合作并不是以输出劳务为目的的，是因为中国有一些大的投资项目、一些大的工程项目，而在当地又找不到合适的劳动者，是伴随着经济活动产生的一些劳务，所以称为劳务合作。

　　陈健说，我国现行的劳务派遣办法已经经过20多年的历史，确实存在着根本性改革的必要。从目前情况来看，因为更多的企业要走出去，进行对外投资合作，难免出现这些问题。现行国内选派体制以及外派形式上都有改进的必要，因此，目前我们正在进行这方面的调研，提出对外劳务合作管理的改革方法。
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