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沃尔玛中国区突击裁员律师：程序违反劳动法
      来源:重庆晚报   2007年11月05日 13时47分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“突击裁员”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　全球零售巨头沃尔玛在中国掀起了一场裁员风暴。沃尔玛全球采购中心上海分部的一名被裁员工Ivan Hu告诉记者， 10月22日，他收到沃尔玛的一个通知：“我们很遗憾地通知您，您和沃尔玛全球采购中心上海分部的劳动关系在2007年11月30日将被终止。”

　　一名被裁撤的沃尔玛员工透露，同一天，沃尔玛全球采购中心在中国位于深圳、上海、莆田、东莞的四个分部，全部下达了裁撤令。“总数超过1200名员工，将分批次裁掉约200人，比例超过15%。”

　　“新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”某大型外企人力资源主管表示。

　　裁员“没有原则”

　　沃尔玛的员工说，这一切来得太过突然。甚至在裁员前两天，他们还在外地旅游，全然不知将要发生什么。

　　10月22日9点，沃尔玛全球采购中心上海分部的员工突然被通知开会，“来上海分部的经理Roger Lee在会上说，今天，我有重要的事情要宣布，由于公司2007年增长速度放慢，而费用持续增长，所以，我们决定，有一些同事要离开公司。”一名被裁撤的员工回忆说。

　　10点30分，分部门会议开始。QA质检部的运行经理Tomas Young给QA部的50多名员工开会，他宣布：“这次裁员的原则是：‘没有原则’，即不论工作年限长短，不论业绩，不论个人能力。”

　　随后，员工们挨个被叫到会议室，接受命运的裁决。

　　律师：违反劳动法

　　“沃尔玛的裁员行动，至少在程序上违反了劳动法。”一名资深劳动法律师对记者说。

　　沃尔玛中国区公关总监董玉国则向记者表示，此次裁员决定由沃尔玛全球采购中心作出，而具体的裁员方式，则是根据各地的劳动法分别决定，中国适用中国的劳动法规定。

　　而上述资深劳动法律师则指出，按照我国现行劳动法的规定，这样大规模的裁员，沃尔玛只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员。

　　沃尔玛的情况不符合经济性裁员的要求。按劳动法规定，只有在资不抵债的情况下，或者是资不抵债期间，公司才可以进行经济性裁员。

　　针对被裁的员工，沃尔玛给出了n＋1的补偿方案(n为工作年限)，也就是说，一个工作两年的人，能得到3个月工资的补偿。就补偿而言，沃尔玛的做法是符合劳动法规定的。

　　全球优化重组战略

　　中国此次裁员，被指是沃尔玛全球采购办公室优化重组计划的一部分。

　　“根据这次优化重组方案，全球有四个地方，包括新加坡、菲律宾、斯里兰卡和土耳其的采购部门被关闭，而其他一些地方的职位则被调整，中国即是这次调整的一部分。”沃尔玛中国区公关总监董玉国对记者说。

　　董玉国透露，沃尔玛此次优化重组方案，是根据全球的采购趋势变化而决定的。他同时承认，此次全球裁员规模超过200人，而中国裁员约100人，一半左右的裁员都发生在中国。

　　目前，被裁员工正在经上海外国服务公司与沃尔玛方面进行调解，据悉，若调解不成，被裁员工将诉诸法律。
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