中国法律信息网 -> 法律评论 -> 正文
 — 新闻焦点 ——————— ■
·北京检察院首次披露药监局曹...
·公安部：公众要警惕信用卡诈...
·证监会：非法证券活动呈现六...
·司法部：拓展律师服务领域 ...
·公安机关采取五措施加强大型...
·证券经纪人制度酝酿推出 拟...
·食品安全法草案获原则通过明...
·突发事件应对法等法律法规明...
 — 本周法律评论热点 ———■
·新京报：高中生嫖娼后举报：...
·20余女教师被令作陪，“陪...
·四川新闻网：杨代莉案告破，...
·中国法院网：“撞伤不如撞死...
·红网：7旬女贪受审撕裂多少...
·华商报：法官也上访，还怎么...
·四川在线：两个县委书记丢官...
·人民日报：巨额罚款的背后是...
 
 — 新法速递 ——————— ■
·广东省劳动合同签收公示暂行...
·包头市物业管理条例
·云南省能源审计暂行办法
·国家级风景名胜区监管信息系...
·国务院国有资产监督管理委员...
·中国银监会关于银行业金融机...
·昆明市城镇居民基本医疗保险...
·北京市汽车租赁经营备案管理...
 
 — 最新论文 ——————— ■
·
·
·
·
·
·
·
·
·
·
 
从华为到沃尔玛 一些声音在失语
      来源:中国青年报  邓海建   2007年11月05日 14时18分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 其他主题 
　“裁员”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　沃尔玛中国公司突然掀起裁员风暴，被指违反劳动法。“新劳动法实施后，用工成本将大幅度增加，到时候裁员将更加困难，沃尔玛在此时裁员，不排除有降低人力成本的考虑。”某大型外企人力资源主管表示。（11月3日《21世纪经济导报》）

　　在我们杞人忧天地呼吁要“警惕新劳动合同法实施前的异动”之后，这场名目繁多的裁员运动终于汹涌而来。“华为”不是开篇，“沃尔玛”也不是终结。专家断言：“华为”用钱鼓励近万名员工辞职竞岗，不但不能达到规避无固定期限劳动合同的目的，还可能赔了夫人又折兵。

　　至于沃尔玛，按照我国现行《劳动法》第26、27条规定，如此大规模的裁员，只适用两种情况：一是经济性裁员，二是因情况发生重大变化，致使劳动合同不能如期履行而裁员。显然，沃尔玛找不到它裁员的法律依据。

　　其实，真正的问题不在这里——如果我们把这一段时间“华为事件”与“沃尔玛事件”的程序语境比对起来看：在合法与非法的争议上，在规避与应对的分歧上，基本上都是热心的媒体、民间的法律专家与舆情在众声喧哗着。有一些声音正在缺席，譬如工会，譬如劳动监察部门。

　　当年，沃尔玛的“工会”很是难产了一段时间，致使我们对其工会的地位与功能寄予了无限热望。现在，如此大规模的裁员迅速上演，工会的声音又在哪里呢？

　　《劳动法》第26条规定，只有在劳动者患病或者非因工负伤、劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行3种情形的，用人单位可以解除劳动合同。但沃尔玛的情况显然不是此类。

　　而按照《劳动法》第27条规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。那么，沃尔玛的工会知晓并参与了裁员博弈吗？

　　其次，上海沃尔玛分部的行为也不合乎地方性法规：2005年12月29日通过的《上海市促进就业若干规定》规定：用人单位实施裁员时，应当向工会或者全体职工说明情况、听取意见，裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向市或者区县劳动保障部门报告。

　　裁员当然是市场主体的自主行为，本无可厚非，但是在2008年1月1日到来之前，这种异动的浪潮值得我们保持最坏的警惕。毕竟，每个企业都是理性经济人。然而，从华为到沃尔玛，比暧昧晦涩的裁员更值得关注的是，为什么一些声音在失语？
 匿名 │ 用户名 密码
 验证码 换张图
             
 
  [ 相关新闻 ]
·为何65个公务员职位无人报考？
·华为万人辞职说明啥
·司法部发通知要求用十七大精神指导司法行政工作
·两部门：国内航线航空燃油附加费11月5日起调高
·沃尔玛中国区突击裁员律师：程序违反劳动法
·裁员：一部新法引发的阵痛
·突击裁员现象亟须法律跟进
·劳动合同法明年元旦执行 警惕年底前出现裁员潮