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律师解读：在岗未讨说法 离职也能算总账
      来源:法制晚报   2007年11月09日 12时49分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“劳动法”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　事件回放

　　申先生从1998年3月起即在某餐饮公司工作，每周工作6天，每天从早9点到晚10点或11点，工作时间长达15个小时，大大超过了劳动法规定的每天8小时的劳动时间。但由于申先生不想丢掉这份工作，一直在公司上班，所以没有提出索要加班费的要求。

　　2006年2月，申先生和公司协商解除了劳动关系。申先生觉得在公司这几年每天工作都超时，应该得到加班费，在与公司协商无果后提起了仲裁。

　　公司认为申先生的诉讼请求超过了60天的时效。最终，申先生的请求得到了支持，获得加班费和补偿金41万余元。那么，劳动争议仲裁时效60天该如何理解呢？

　　律师解读

　　北京市九洲律师事务所康海珍律师解释，有些职工因为怕丢工作，往往在单位工作期间不敢或者不愿意提出加班费的问题，导致职工常年加班，可相应的薪酬待遇却得不到保障。

　　根据劳动法规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。许多人对60天的理解存在误区，认为在辞职后提起索要加班费的仲裁，只能有权要回辞职日前60天的加班费，60天之前的权益就因为错过时效而不能主张了，其实不然。

　　原劳动部在关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明中将“劳动争议发生之日”解释为：当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。

　　根据2006年实施的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，法院审理劳动争议案件，对下列情形视为 “劳动争议发生之日”：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议（加班费是工资的一种），用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。

　　由以上规定可以看出，劳动者在职期间被拖欠加班费，如果用人单位不能证明已经书面通知劳动者拒付工资，则劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。也就是说，劳动者在职期间是不开始计算时效的，这样的解释有利于劳动者，更合乎情理。

　　康海珍律师提醒用人单位，在劳动用工方面要严格遵守法律的规定，否则将面临巨大的法律风险。
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