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新劳动法怎么就“维护懒人”了？
      来源:燕赵都市报  郭松民   2007年12月29日 12时16分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“劳动法”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　“把经济搞垮“的原因，不是因为没有自主技术和品牌而在竞争中被击垮，不是因为贫富差距过大以至于内需不振，也不是因为环境不堪重负而崩溃，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。 　　日前，经济学家张五常在其博客发表了题为《新劳动法的困扰》的文章，从经济学角度分析了新劳动法的经济效应，提出，“无固定期”合同将维护懒人，有可能让“打短工”更普遍，严厉执行新劳动法反而会大幅增加失业率，“把经济搞垮”。博文甫一面世，舆论哗然。(12月24日《新快报》)

　　“把经济搞垮”的原因，不是因为没有自主技术和品牌而在竞争中被击垮，不是因为贫富差距过大以至于内需不振，也不是因为环境不堪重负而崩溃，而仅仅是因为劳动者的权利稍有增加，这倒是一个非常新鲜的说法。如果这个逻辑可以成立，那欧美发达国家的经济早就该“垮”了，因为类似的规定早在上个世纪就出现在他们的劳动法规中，而我们的近邻日本采用的“终身雇佣制”也并没有妨碍其成为世界第二大经济体。所以这个“困扰”如果不是故意危言耸听，那就纯属杞人忧天。我这里想请教张教授的问题仅仅是：假如没有“无固定期合同”这样的规定，难道您不怕把老板养成懒人吗？

　　在新《劳动合同法》中，最引人关注的焦点就是“无固定期合同”。所谓“无固定期限劳动合同”，不过是指用人单位与劳动者约定的无确定终止时间的劳动合同。规定并没有否定老板解雇劳动者的权力，仅仅是增加了解雇时的难度，由此也增加了老板的一些“管理成本”。因为对那些已经获得“无规定期限合同”的员工，要激励起他们的工作热情，老板就不能再靠“不好好干就给我走人”来威胁了，而要靠更平等的态度，更好的工资和福利，以唤起劳动者对企业的认同感。“无固定期合同”对老板的影响，仅此而已。按照张教授的“人没有压力就会变懒”的逻辑，我们可以轻易推导出这样的结论：如果不实行“无固定期合同”，老板必然会变懒。

　　无疑，由于可以以解雇相威胁而让员工服服帖帖，所以老板也就没有必要提高管理水平，中国企业就徒有“现代企业制度”之表，但管理水平却一直徘徊在较低的水准上；由于员工没有“无固定期合同”的保护，只能接受低工资，老板无须进行产业升级就可以获得高利润，所以他也就懒得进行产业升级———实际上，近二十多年，我们正是这样一路走来的，这也正是中国经济在高速增长了多年之后，仍然跳不出“打工经济”的窠臼，只能徘徊在国际产业链低端的一个重要原因：廉价而权利受限的劳动者，让老板变懒！

　　至于张教授说“新劳动法会增加失业率”，这表明他认识的片面性。很显然，因为有“无固定期合同”的保护，劳动者对未来有了稳定的预期，工资也会由于博弈能力的增强而提高，他们的消费就会更加积极、大胆，结果一定是创造更多的需求和更大的市场，为更多的老板提供发展的机会，就业机会也会大大增加。

　　其实所谓“懒”，无非是劳动者多一点闲暇而已。难道让劳动者有更多的闲暇来安排自己的生活，不是我们发展的目标吗？难道非要让劳动者完全为老板的利润而存在，张教授才不再感到“困扰”吗？有一位打工妹写到：“老板让我们每天早上5点起床，到晚上要工作到11点。我快撑不住了，我担心我会累死在车间里……”(《遇难打工妹书信一束》)这样“经济”也许不会“维护懒人”，但这样的“经济”，还是赶紧“垮”掉为好。
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