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英男子告雇主“口音歧视”胜诉
      来源:新华网   2007年12月03日 09时26分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“歧视”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　一名被派往印度一家呼叫中心工作的印裔英籍男子起诉雇主“种族歧视”，原因是他被雇主以“英语发音不够纯正”为由解雇。法庭判这名男子胜诉，雇主需赔他５０００英镑（约合１万美元）赔偿金。 　　

　　英国《泰晤士报》２８日报道说，这名男子名叫车坦库马·米什拉姆，现年２７岁，出生在印度，从２岁开始说英语。他于２００５年移居英国，现在诺桑普顿大学攻读管理学硕士学位。他曾在“Ｔａｌｋ　Ｔａｌｋ　Ｄｉｒｅｃｔ”电信公司当呼叫中心培训师，曾被派往这家公司的印度德里分部工作２个月。

　　然而，工作仅３个星期后，米什拉姆就遭德里分部辞退。

　　米什拉姆说：“我被叫去和老板谈话，他告诉我，呼叫中心要把我的工作交给一个英语讲得更好的人。我知道我的英语带有口音，但我的工作是给客户提供技术咨询，而不是告诉他们该如何交流。这次经历十分尴尬，我感到受到侮辱。”

　　在“诺桑普顿种族平等委员会”的帮助下，米什拉姆于今年１月起诉了公司雇主。

　　“贝德福德职业法庭”上周认定米什拉姆曾遭受直接和间接的歧视，因此判处雇主赔他５０００英镑赔偿金，以安慰他受伤的感情，并弥补他在印度期间的开销。

　　“我希望这一宣判将会提醒雇主，在聘请雇员时应看中他们的技术和知识，而不是他是哪国人，在哪国工作，”米什拉姆说。

　　在法庭上代表米什拉姆的“诺桑普顿种族平等委员会”工作人员克里斯托弗·弗雷说：“米什拉姆是一个极其友善、聪慧且工作高效的员工，这样一个人居然要为他的印度口音而受侮辱，这实在令人伤心。这起案件向社会发出一个明确信号，不能凭一个人的口音来判断他的智商或能力。”

　　米什拉姆现仍在“Ｔａｌｋ　Ｔａｌｋ　Ｄｉｒｅｃｔ”位于诺桑普顿的部门工作。
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