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北京怀柔法院“两调对接”成功化解群体性劳务纠纷
      来源:中国法院网  李承曦   2007年12月07日 09时47分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 司法行政 
　“劳务纠纷”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　近日，北京市怀柔区人民法院立案庭在诉前启动“两调对接”调解机制，仅用一天即妥善解决一起拖欠农民工工资的群体性劳务纠纷，受到了当事人的好评。

　　来自河北丰宁的彦某等六人近日来到怀柔法院，要求法院立案解决其被拖欠工资的问题。经了解，彦某等六受雇于雇主高某处从事建筑工作，现工程已完工，但雇主高某却一直拒绝支付工资，并用武力威胁讨要工资的彦某等人。无奈之下，彦某等六人到法院要求立案解决。

　　了解到这些情况后，立案庭立即向彦某等人告知了诉讼程序及相关规定，并进行了风险提示。考虑到彦某等六人均系农民工，吃、住、行等方面均存在困难，如果不能及时化解矛盾可能形成不稳定的因素，该院立即启动了“两调对接”调解机制，为彦某等六人出具了人民调解告知书，并积极与怀北镇人民调解委员会联系，帮助彦某等人与高某进行诉前人民调解。当天下午，在怀柔法院与怀北镇人民调解委员会的努力下，双方达成和解协议，高某立即支付了彦某等6人近二千元的劳务费。至此，这起群体性纠纷未经起诉即得到圆满解决。

　　今年以来，北京怀柔法院立案庭高度重视“两调对接”工作，注重把矛盾化解在诉讼之前，实行了诉前风险口头、书面两次提示机制，同时与各人民调解委员会沟通配合，实施适当发放人民调解告知书制度，截至目前，该院立案庭共向来访群众发放人民调解告知书二百六十余份，充分发挥了立案的疏导、化解和救济功能，为构建社会主义和谐社会首善之区提供了有力的司法保障。
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