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重庆高法:劳动者遭遇欠薪可直接向法院申请支付令
      来源:新华通讯社   2007年12月12日 16时30分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 司法行政 
　“支付令”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
　　过去，劳动者遭遇欠薪后必须先进行劳动仲裁才能向法院提起诉讼，一定程度上造成了纠纷处理周期长、劳动者维权成本高。重庆市高级人民法院副院长宋令友介绍说，《劳动合同法》突破了这一制度设计，劳动者遭遇欠薪可直接向法院申请支付令。

　　根据现行法律规定，对于劳动争议的处理机制，可简要概括为“一调一裁二审”，其中劳动仲裁是诉讼的前置程序。宋令友表示，这一机制的突出问题在于纠纷处理周期长、劳动者维权成本高。如劳动仲裁的时限为60日，一审的审限在普通程序下为6个月，简易程序下为3个月，二审的审限为3个月。在这种处理机制下，劳动者难以在短期内实现劳动权利。

　　宋令友介绍说，《劳动合同法》在劳动争议的处理上，引入了《民事诉讼法》规定的督促程序，规定用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以直接向法院申请支付令，无需先行仲裁。

　　宋令友同时也表示，支付令的作用也是有限的，因为《民事诉讼法》规定，只要债务人自收到支付令之日起15日内提出书面异议的，则支付令自行失效。所以这个问题的根本解决，还有赖于劳动争议处理机制的根本性变革，目前正在制定中的《劳动争议调解仲裁法》已对这一问题有所涉及。
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