同样，以法律强制稳定的劳动关系是不是就一定和谐健康呢？这里面恐怕还是要画一个大大的问号的。在美国，尽管劳资关系是一个永恒的话题，但是fire and hire（解雇和雇佣）在人们看来也是十分正常的事情。因为劳动力的正常流动不仅促进了劳动者技能的周期更替，也有效地抵御了经济的周期波动，因为在经济不景气的时候，人们也会理解，Fire for Hire（解雇是为了再雇佣）。但是，人家这一切，是建立在健全的社会福利和社会保障基础上的。所以，假如一味强调劳资关系长期稳定，而政府却不在社会保障、福利方面能够切实有所作为，也难免会招来“政府是把社会稳定和职业保障的责任转嫁给企业”的质疑。更重要的是，一旦全社会的职业培训制度不能跟上，形成“请神容易送神难”的用工氛围，那么真的很有可能出现张五常先生说的“懒人经济”情形。