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北京规定国企老总加薪不得超过职工工资增幅
      来源:北京晚报  周健森   2008年01月08日 10时35分 
   [ 相关资料 ] 　主题分类: 劳动人事 
　“加薪”相关资料：新闻动态　法规文件　典型案件　论文文献
 
今后北京国企一线在岗职工的工资增幅，将不得低于企业负责人的薪酬增幅。今天上午，市国资委与54家企业签订了2008年度经营业绩考核责任书，并与6家企业签订了2008至2010年企业负责人任期经营业绩考核责任书。市国资委负责人透露，根据重新修订的《北京市国有及国有控股企业负责人经营业绩考核暂行办法》，国企老总在兑现绩效薪酬时，将增加3个限定条件。 　　按照修订后的《暂行办法》，企业经营业绩和职工收入增长，将是决定企业负责人绩效年薪的两大因素。对于利润总额低于前三年平均值的企业，其负责人的绩效年薪倍数应当低于上一年。对于当年本企业职工平均工资未增长的企业，企业负责人的绩效年薪也不得增长。对于会计师事务所出具保留意见的年终决算企业，其企业负责人的绩效年薪将暂缓兑现。
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