（一）部分国家法律对劳动合同签订形式的规定 [详细>>]
英国 法律没有规定劳动合同必须以书面形式订立。在订立劳动合同时，订立一方需要向另一方作出一个“要约”(offer)，这个要约是可以附带条件，这些条件可以包括以下方面：有关证明、工作许可证、健康检查、资格证和其他有关资料；如果所附加的条件没有完成则合同不能成立。
埃及 个人雇用合同应用阿拉伯文字书写并规定试用期；如无书面合同则只有工人有权通过他能找到的任何证明来证实其权利。
越南 雇用合同应当用书面形式订立。对某些临时性的和为期3个月以下的工作以及家务工人，可以订立口头合同。
（二）部分国家对无效劳动合同认定标准的规定[详细>>]
德国、尼日利亚 以欺诈、诱骗、恫吓、胁迫或伪造证件等手段诱使任何工人签订的合同。
沙特阿拉伯、新加坡 合同中规定的服务条件对受雇人不利的或侵犯受雇人权利的部分。