辞工高潮：一部新法引发的阵痛—中国法律信息网法律专题


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	离《劳动合同法》正式实施还有两个月，全国各地掀起企业辞工高潮,就连我国IT行业的知名企业深圳华为公司，也加入到这场特殊的博弈游戏中，据公司要求，工作满八年的近一万名职工，在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，何以在实施之前就遇到了如此的尴尬？

华为应对新劳动法：万名员工需主动辞职自选去留

倒在黎明前的劳动者


裁员：一部新法引发的阵痛
一部重在“保护劳动者的合法权益，构建发展和谐稳定劳动关系”的法律，何以在实施之前就遇到了如此的尴尬？要么是因其“名善实恶”；要么是因为利益关系方对法律的误读。从1995年我国第一部劳动法施行至今......[全文]


新劳动合同法的十年大“陷”
按照新《劳动合同法》的规定，十年工龄按照劳动者在同一单位实际连续工作时间计算。因此，用人单位为规避将来无固定期限合同之责，现在即开始“清算”十年元老，成为一个“理性”的选择没有任何征......[全文]


《劳动合同法》:老员工不能说开就开
老员工不能说开就开连续工作满15年且距退休年龄不到5年者，不能被解除劳动合同今日关注：无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》第十四条：无固......[全文]


不宜夸大新劳动合同法对企业的倒逼意义
劳动合同法将实施,企业不能随便调整员工岗位。《中华人民共和国劳动合同法》将于明年1月1日正式实施,如果用人单位在新法实施前裁员,员工应该怎样为自己维权?劳动部门相关负责人表示,在新法实施前,员工与企业的劳动合......[全文]

图片新闻


	∷ 新法阵痛

▲ 55岁的张某是某银行的聘用人员，已经在该银行工作多年。一直以来，银行和他签的劳动合同都是一年期的。今年年初，张某与银行的劳动合同期满，银行与他不再续约。
▲34岁的武学莲已经在清华大学洁华幼儿园当保育员几近10年，今年7月3日，清华大学洁华幼儿园一份给武学莲的“通知书”，终止了她继续在这所幼儿园工作的权利。
▲央视的“裁员风波”肇始于“纸箱包子”事件。在不足一月的时间里，央视清退了1800多名临时工作人员，裁员人数占到央视员工总量的20%。裁员的“导火索”表面上看是假新闻事件，更深层的原因则与劳动合同法的颁布紧密相关。
▲我国IT行业的知名企业深圳华为公司，也加入到这场特殊的博弈游戏中，据公司要求，工作满八年的近一万名职工，在2008年元旦之前，都要办理辞职手续，然后再与公司签订一到三年的劳动合同。
▲龙华清湖小学一代课老师袁孟文，在学校工作10年后，在新劳动合同法实施之前，被学校清退。


	∷ 他山之石

在法国，高福利高保障增加了法国企业的负担，雇用成本居高不下，而根据法国先前的劳工制度，企业在解雇职员时需要有一份具有法律效力的辞退证明，并且要说明动机，否则就会面临被职员告上法庭的可能，所以企业更不敢轻易招人，尤其缺乏经验的年轻人。鉴于此，法国政府提出了这项旨在平衡企业与雇员权利和义务的合同法，为企业松绑，让它们大胆地雇用青年人，借此为青年人创造更多的就业机会。 [详细]
在日本，日本的员工下了班都不愿意走,都要加班，而且不愿意跳槽，争取一辈子在一个企业干到底，并以此为荣。为什么会有这样的忠诚度？[详细]

各方报道

● 南都：华为规避法律前提是尊重法律的存在 (11月03日)
● 新《劳动法》下的”雇主策略” (10月31日)
● 中法劳动法逆向而行 (10月31日)
● 新人本时代的“铁饭碗”？ (10月31日)
● 中国新劳动合同法好事多磨 (10月31日)
● 《劳动合同法》:老员工不能说开就开 (10月31日)
● 新劳动合同法的十年大“陷” (10月31日)
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● 华为应对《劳动合同法》方案，是对是错？ (10月30日)
● 华为员工“主动辞职”的真相 (10月30日)
● 新劳动法让老员工丢饭碗? (10月29日)
● 不宜夸大新劳动合同法对企业的倒逼意义 (10月29日)